科技型中小企业通过股权激励可有效吸引和留住核心人才,激发员工积极性。方案应结合企业发展阶段,设定明确的激励对象、授予条件及行权机制。通常采用限制性股票或期权形式,设置服务期与业绩考核目标,确保激励与公司长期发展挂钩。同时,需注意法律合规,明确股权归属与退出机制,避免纠纷。股权激励不仅能增强团队凝聚力,还能提升企业竞争力,助力科技型中小企业实现可持续增长。
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admin
6个月前阅读:15

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