员工创作作品，版权到底归谁？企业必看的法律“避坑指南”

在创意驱动的时代，员工的才华是企业最宝贵的资产之一。无论是设计师绘制的品牌海报、文案人员撰写的推广文案，还是程序员开发的内部系统工具——这些作品背后，都牵动着一个关键问题：版权究竟属于员工，还是公司？

不少企业主误以为，只要员工在岗工作，其创作的作品自然归公司所有。然而，现实远比想象复杂。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条明确规定：职务作品的著作权归属，取决于是否属于“主要利用单位物质技术条件”创作，或是否由单位承担法律责任。

简单来说，如果员工在完成本职工作过程中创作的作品，如日常工作报告、常规宣传材料，通常视为“职务作品”，其著作权归员工个人所有，但单位享有优先使用权。而若作品是为完成特定项目、使用公司资源（如专用软件、设备、资金）并明确约定归属的，则可约定版权归属于公司。

然而，现实中许多企业因未签订书面协议，导致版权纠纷频发。曾有某广告公司员工离职后，将公司未署名的广告创意转卖第三方，引发诉讼；也有科技公司因未与程序员签署知识产权协议，导致核心代码被员工带走，造成重大损失。

如何规避风险？企业必须做到三点：

尤其在短视频、新媒体内容爆发的今天，一条爆款视频可能带来百万流量，若版权不清，不仅影响品牌声誉，更可能面临赔偿风险。

别再把“员工创作”当成理所当然的“公司资产”。真正的竞争力，不在于占有多少作品，而在于建立清晰、合法的知识产权管理体系。

提前布局，胜过事后补救。 从今天起，把员工创作作品的版权归属写进制度，让每一份创意都为企业所用，也为企业保驾护航。

知识产权不是“灰色地带”，而是企业可持续发展的“红色防线”。