抢滩人才高地：科技型中小企业如何借政策东风“引凤筑巢”？

在创新驱动发展的新时代，人才已成为科技型中小企业（以下简称“科技型中小企业”）最核心的竞争力。然而，面对大企业的“高薪围猎”和一线城市的人才虹吸效应，中小企业常常陷入“引才难、留才更难”的困境。值得庆幸的是，国家及地方政府正密集出台一系列精准扶持政策，为科技型中小企业“量身定制”人才引进绿色通道。

近年来，从中央到地方，人才政策不断向科技型中小企业倾斜。例如，多地设立“科技型中小企业人才专项计划”，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研启动经费和个税返还；部分城市推出“人才飞地”政策，允许企业在异地设立研发中心，享受本地人才政策红利；更有地区将科技型中小企业纳入“重点产业人才支持目录”，其引进的博士、硕士可直接落户、子女优先入学，甚至提供人才公寓。

此外，政府还通过“以赛引才”“校企对接”“柔性引才”等方式，降低中小企业引才门槛。比如，科技部门组织的创新创业大赛，不仅提供展示平台，获奖团队还可直接获得地方人才项目资助；高校与中小企业共建实习实训基地，实现人才“订单式”培养；而“周末工程师”“云端专家”等灵活用工模式，则让中小企业以较低成本共享高端智力资源。

对企业而言，善用政策不仅是节省人力成本的关键，更是构建核心竞争力的战略支点。建议科技型中小企业主动对接当地人社、科技部门，及时申报人才项目；同时，结合自身发展阶段，制定“政策+股权+文化”三位一体的人才吸引机制，让政策红利真正转化为发展动能。

人才是第一资源，政策是强劲引擎。在政策春风的吹拂下，科技型中小企业只要善借东风、精准施策，定能在这场人才争夺战中后来居上，实现高质量发展的华丽转身。