在内容为王的时代，员工创作的文案、设计、视频、代码甚至一首广告歌，都可能成为企业营销爆点。但你有没有想过——这些作品的版权，到底归谁？

很多公司默认：“员工在职期间做的东西，当然归公司！”而不少员工也懵懵懂懂，以为“反正拿工资了，作品就是公司的”。其实，这种认知存在巨大法律风险！

根据《中华人民共和国著作权法》第十八条：员工为完成工作任务所创作的作品属于“职务作品”，著作权一般归作者（即员工）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。

等等！是不是和你想的不一样？没错，法律首先保护的是创作者的人身权与财产权。除非双方另有书面约定，否则员工仍保有署名权、修改权等精神权利，甚至部分经济收益权。

那公司怎么办？别慌！法律也留了“后门”——通过合同约定。聪明的企业都会在劳动合同或专项协议中明确：“员工在职期间因工作产生的作品，版权归公司所有。”这样既合法合规，又避免日后纠纷。

更进一步，有些公司还会设立“创作激励机制”——比如版权归属公司，但员工可享销售分成或额外奖金。这不仅保障企业资产安全，更能激发员工创作热情，实现双赢。

反观那些忽视版权约定的小公司，往往在作品爆红后陷入被动：员工跳槽带走作品、第三方平台下架侵权内容、品牌宣传被迫中断……损失的不仅是钱，更是口碑与机会！

所以，无论是老板还是打工人，请记住：

✅ 入职前签好版权协议，白纸黑字写清楚
✅ 创作时保留过程证据（草稿、邮件、会议记录）
✅ 爆款作品及时登记版权，强化法律保护
✅ 鼓励原创，也要合理回报，让人才愿意留下

员工的创意是企业的宝藏，版权归属不是“抢蛋糕”，而是“分蛋糕”的智慧。制度清晰、尊重创作、互利共赢——这才是现代企业最该打造的“软实力”。

别再让好作品变成法律雷区，从今天起，用一份协议，守住创意，留住人才，引爆增长！

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