在创意为王的时代，每一份文案、设计、视频、软件代码，都是企业的无形资产。但你是否想过：员工在职期间创作的作品，版权究竟属于谁？是公司？还是个人？一旦搞错，轻则内耗扯皮，重则法律纠纷、品牌受损！

📌 法律明文规定：职务作品版权归公司！

根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，员工“为完成工作任务所创作的作品”属于“职务作品”，除非另有合同约定，否则著作权依法归属于用人单位——也就是你的公司！这意味着：设计师做的海报、程序员写的代码、市场部拍的短视频，只要是在工作职责范围内完成，版权默认归公司所有。

⚠️ 但！这3个坑千万别踩：

没签合同/协议
口头承诺不作数！若无书面约定，员工离职后可能主张版权归属，甚至带走作品二次销售。务必在劳动合同或岗位说明中明确“职务作品版权归属公司”。

外包作品未确权
外包团队做的LOGO、宣传片，付款≠买断版权！必须签订《著作权转让协议》，明确版权转移至公司，否则只是获得使用权，无法商用或维权。

员工用私人账号发布
很多员工习惯用自己的社交号发公司内容，看似流量高，实则埋雷！平台默认“发布者即权利人”，一旦账号被封或员工离职，公司可能失去对内容的控制权。

✅ 聪明企业这样做：

💡 版权登记=给创意上保险！花小钱（几百元）、省大事，关键时刻能维权、能融资、能估值！

别再让公司的创意资产“裸奔”了！今天就把版权归属理清楚，让每一份心血都成为企业护城河，而不是别人手中的筹码！

👉 立即行动，盘点公司作品，该登记的登记，该签约的签约——你的品牌，值得被法律温柔守护！

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