抢人大战再升级！科技型中小企业如何借政策东风“智”胜未来？

在新一轮科技革命与产业变革浪潮中，人才已成为科技型中小企业（以下简称“科技型中小企业”）发展的核心驱动力。然而，面对大企业的高薪“围猎”和一线城市的人才虹吸效应，中小企业常感“引才难、留才更难”。值得振奋的是，国家及各地政府正密集出台一系列精准扶持政策，为科技型中小企业“量身定制”人才引进绿色通道。

近年来，从中央到地方，政策红利持续释放。例如，科技部、财政部联合推动的“科技型中小企业研发费用加计扣除”政策，不仅减轻企业税负，还间接提升企业在人才薪酬与研发投入上的灵活性。多地政府更推出“人才安居工程”“创业启动资金”“个税返还”等实招，如深圳对引进高层次人才的企业给予最高300万元补贴，苏州设立“人才贷”解决初创企业融资难题，成都则通过“蓉漂计划”提供落户、子女教育等全链条服务。

尤为关键的是，政策正从“撒胡椒面”转向“精准滴灌”。不少地区建立“科技型中小企业人才需求清单”，通过校企合作、博士后工作站、柔性引才等方式，打通高校科研资源与企业创新需求的“最后一公里”。同时，鼓励企业以股权激励、项目分红等机制吸引并留住核心人才，让“智力资本”真正转化为“发展动能”。

对科技型中小企业而言，善用政策不仅是降低成本的捷径，更是构建人才竞争力的战略支点。企业应主动对接地方人社、科技部门，积极参与人才项目申报，将政策优势转化为引才实效。唯有如此，方能在激烈的市场竞争中“以小搏大”，实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。

人才是第一资源，政策是关键杠杆。抓住当下政策窗口期，科技型中小企业完全有能力在“抢人大战”中逆袭突围，以人才之“智”，点亮创新之“光”。