员工创意别“白给”公司！搞清版权归属，你的作品值千金！

在内容为王的时代，企业越来越依赖员工的创意产出——从爆款文案、短视频脚本，到品牌LOGO、产品设计图，每一笔灵感都可能成为企业的“流量密码”。但你有没有想过：这些由你亲手创作的作品，版权究竟属于谁？是“打工人的智慧结晶”，还是“公司的无形资产”？

根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，员工在履行职务过程中创作的作品，属于“职务作品”，著作权原则上归作者（即员工）所有，但单位有权在业务范围内优先使用。然而，若作品主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任（如工程设计图、软件代码等），或合同明确约定版权归公司，则版权将归属于单位。

换句话说：不是所有“上班时写的文案”都自动归公司！关键看三点——是否职务行为、是否使用公司资源、是否有书面约定。

现实中，许多企业通过劳动合同或员工手册“默认”所有创作成果归公司所有，这种“霸王条款”未必合法。员工有权要求合理补偿，甚至协商分成机制。尤其在新媒体、广告、设计等行业，优秀作品往往能带来长期商业价值，创作者更应主动主张权益。

聪明的企业早已意识到：尊重员工版权，才能激发持续创造力。例如，有的公司设立“创意激励基金”，对爆款内容额外奖励；有的则与员工签订“版权共享协议”，实现双赢。而员工也应提高法律意识，在入职时就明确创作成果的权属分配，避免日后纠纷。

记住：你的创意不是“免费劳动力”，而是有价资产。无论是写一篇推文、拍一支视频，还是设计一个IP形象，都值得被尊重、被定价、被保护。

别让你的才华“裸奔”！厘清版权归属，不仅是捍卫个人权益，更是推动职场创意经济健康发展的基石。企业和员工，本该是创意合伙人，而非版权争夺的对手。让每一份灵感，都有归属；让每一次创作，都不被辜负！

——你的作品，值得署名，更值得回报。