公司作品版权登记归谁所有？

在现代企业运营中，知识产权保护日益受到重视，尤其是著作权（即版权）的归属问题。对于公司而言，其员工创作的作品，如文字、设计、软件代码、音乐、视频等，是否属于公司所有，以及如何进行版权登记，是企业管理者和法务人员必须了解的重要内容。

著作权的基本法律原则

根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权自作品创作完成之日起自动产生，无需登记即可享有权利。但为了更好地保护自身权益，许多公司会选择对作品进行版权登记，以增强证据效力。

著作权的归属一般分为两种情况：

职务作品：指员工在履行工作职责或主要利用公司资源完成的作品。非职务作品：指员工在未利用公司资源的情况下独立创作的作品。

职务作品的著作权归属

根据《著作权法》第十八条的规定，职务作品的著作权归属如下：

一般职务作品：由作者享有署名权，其他权利（如复制权、发行权、改编权等）归单位所有。也就是说，公司可以使用该作品，但不能剥夺作者的署名权。

特殊职务作品：如果作品是“主要利用单位的物质技术条件，并由单位承担责任”的，那么著作权归单位所有，作者仅享有署名权。

例如，某设计师在公司安排下为公司开发产品宣传图，这种情况下通常会被认定为职务作品，著作权归公司所有。

非职务作品的著作权归属

如果员工在工作时间之外，且未使用公司资源独立创作的作品，一般视为非职务作品，著作权归员工个人所有。此时，即使作品与公司业务相关，也不一定属于公司。

例如，一名程序员在业余时间开发了一款游戏，虽然该游戏可能与公司业务相关，但如果未使用公司资源，著作权仍归该程序员个人所有。

版权登记的主体是谁？

在进行版权登记时，登记人应为著作权人。因此，是否能够以公司名义登记，取决于作品的著作权归属：

如果作品是职务作品，且著作权归公司所有，则公司可以作为登记人进行登记。如果作品是非职务作品，则应由作者本人登记，公司若想拥有该作品的使用权，需通过合同约定授权。

如何明确版权归属？

为了避免日后出现纠纷，公司在日常管理中应做到以下几点：

签订劳动合同或协议：在劳动合同中明确约定职务作品的归属，特别是涉及创意、设计、软件开发等工作的岗位。制定内部管理制度：明确员工创作作品的归属规则，避免模糊地带。签署授权协议：对于非职务作品，公司可与员工签订授权协议，确保公司有权使用相关作品。及时进行版权登记：对于重要作品，尽早进行版权登记，以增强法律保护力度。

案例分析

某科技公司为其员工开发的APP进行版权登记时，因未提前明确作品归属，导致员工离职后拒绝交出源代码。最终法院判定该作品为非职务作品，公司无法主张所有权。此案提醒企业，在员工创作过程中应提前做好权属约定。

公司作品的版权归属是一个复杂但至关重要的法律问题。企业在日常经营中，应充分了解《著作权法》的相关规定，结合实际情况制定合理的制度和协议，确保自身合法权益不受侵害。同时，及时进行版权登记，也是加强知识产权保护的重要手段。

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参考法条：
《中华人民共和国著作权法》第十八条、第十九条、第二十条

如需进一步了解具体案例或操作流程，建议咨询专业知识产权律师。

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